Essential Happiness

伯樂門方法從1950年代Dr. Roger Birkman發展以來，

有超過300萬人次使用，被翻譯成22種語言。 

”伯樂門”是Birkman的中文翻譯，翻譯還挺貼切的，

有了這份報告，能夠讓你成為自己的伯樂~

在大學時，因為對自己的未來不是很清楚，

所以早在十多年前，就開始了我的自我探索之旅。

不論是網路上的免費測驗，或是學校內的輔導中心，

甚至是Career雜誌當時提供要付費但沒解說的測驗，

我都默默的掏錢出來做，為的是更瞭解自己，

希望能找到自己最適合的工作。

甚至後來朋友介紹算命、天使卜卦，

我也都嘗試過，但工作還是一樣，想換時還是會換，

找新工作時還是沒有頭緒。

你說我不瞭解自己嗎？其實我很清楚知道自己的個性，

但就是在工作時會遇到一些過不去的關卡。

卡關時，如果有個瞭解你的職涯旅伴陪你一程，

或許情況就會不一樣。

在遇到”伯樂門”之後，我才知道自己缺的是什麼。

這份來自美商的伯樂門總覽報告跟其他評量有什麼不同呢？

“伯樂門”一輩子只需要做一次，

它不是測量你會改變的部份，如價值觀、能力…等，

而是點出看不見的潛在動機、需求，當然還有基本的興趣、行為。

行為可能會隨著環境而有所改變，

但如果不是遭遇重大變故，基本上變化不會太大。

也因此”伯樂門”標榜，做一份伯樂門可以少做好多份報告，

結合了興趣報告、職業傾向、領導力、團隊合作、個人風格...等，

從298個測驗題目，可以發展出50幾種報告模式，

讓人不禁感嘆：這公司也太會用統計資料了吧！

此外，它有一個與產業職務連結的部份，

能告訴你相近的人適合的工作及職務名稱、內容，

這是其他測驗無法提供的，雖然資料庫內容連結到美國，

但這樣的資料對不確定求職方向的人是非常寶貴的，值得參考。

簡單來說，伯樂門包括下列五個面向：

1. 慣常行為Usual Behavior：個人在處理人際關係和任務時，實際有效的行為方式。
2. 潛在需求Underlying Needs：個人期望人際關係和社會情況如何被管理。
3. 壓力行為Stress Behaviors：當基本需求得不到滿足時，被觀察到的無效行為。
4. 興趣 Interests：假設有平等的經濟回報，個人表達出對工作職稱的偏好。
5. 組織焦點 Organizational Focus：從個人看見問題和解決方案的角度，連結到組織的目標。

*摘自 ALC領導力社群網站

 “伯樂門”就像是一面鏡子，每次都能讓我看到更深入的自己。

如果有求職、轉職或創業想法，但對自己不是很瞭解或不確定，

強烈建議一定要試試這個專業工具，它能讓你更深入的自我覺察。