星期六這個面試，是我有史以來參加過最長的面試了。
早上七點多就起床，坐了快一個小時的捷運到公司，還是遲到了一下下....
幸好是先找HR寫個人資料及考試，否則就尷尬了。（我這個養成二十幾年的惡習，怎麼還是改不掉呢？）
一早先考性向測驗、邏輯測驗，以及英文筆試，考到十一點多。
考場分成考國內業務專員、亞太專員，以及我的PM組三組，大概有七十幾個人吧！
之後一群人一起在公司員工餐廳吃午餐，吃完午餐， 就是殘酷的複試名單公佈。五、六十個人瞬間被刷到只剩下二十個，很多人辛辛苦苦的趕來，就這樣打包回家。
PM組似乎比較幸運，因為我們十一個人直接被請入另一個房間，不用經過這殘酷的筆試淘汰賽。
不過，其實在這之前，我們就已經被信件通知要交問題審查以及簡報資料了，在三天時間內，得要研究那個產品，並回答他們要求我們回答的問題。雖然接到信時覺得流程有點冗長，但是因為產品蠻吸引我的，所以就花了一些時間做，沒想到就接到面試通知了。
不過，在那之前不曉得原來資料審查後還有這麼多關卡呢！
下午的流程是:
1.個人自我介紹及針對你寄過去的簡報做提問，每人約5分鐘
2.case study:分成兩組，在九十分鐘內針對我們曾研究的產品提出新的應用及想法
3.進行簡報，每組20分鐘，之後並針對簡報內容詢問各組
4.一對一面試，每人約10分鐘
來面試的人大部份都沒有這個產業相關的工作經驗，但都管理過專案或做過行銷、業務，而且大多都有留學的經驗，有美國伊利諾、澳洲墨爾本、英國Lancaster, Kent...等, 不然就是有交換學生經驗。雖然不是全都是MBA，不過大家展現出來的氣勢都很驚人。
其中有個姊姊我在吃飯時就遇到她，之前在兩家大公司待過，PM資歷很完整，所以她對公司這種徵人方式很不以為然。
或許，對她來說，依她的層次不應該跟我們一起競爭這個職務吧！
果然，在她跟公司人員的對話中，我就發現很多不懂的術語，要學的東西真多～
面試講的不是很好，因為我很討厭自我介紹，所以從來沒認真想好一套說詞...
case study則是我覺得比較有趣的地方，因為這個產品大家都研究過，所以要針對大家的看法，討論出想法及結論。
我們組的人員算是比較和善的，沒有人一開始就強勢的出來決定流程、搶當CEO，但也因為沒有一個leader，時間的控制比較困難。忽然，在45分鐘之後，傳來一個狀況題:市場有別的公司決定加入這個戰局，所以我們要更快推出產品，也要在15分鐘後完成簡報。忽然之間少了半小時的時間，感覺更緊張了，但也因此加速了我們的進度！
很驕傲的是，因為之前有做過功課，所以在一開始我就提出一個點子，在眾人腦力激盪後，我又再想出另一個點子，而且這兩個點子都被大家認同成為我們要先推行的新應用！之後，大家手忙腳亂的做簡報，連分工都來不及確認就被叫回去大會議室了。
不過，後來又再給我們一些時間完成我們的簡報，並且針對簡報方式討論。
因為沒有人願意當CEO，我只好跳出來當簡報開場的人。
忽然發現，我在MBA時所受的痛苦與挫折，在這一刻變成了我信心的來源。
幸運的，A組的我們竟然是第二個簡報的，讓我有了一點點時間想開場白。
因為她們的簡報很單刀切入，之前組員建議我開場的方式我覺得有點不符合，所以我就用我的方式來說，沒想到我的樁腳還沒舉手，那位資深的姊姊竟然先發言，大家因為這個有趣的插曲而笑的很開心，也讓後面的簡報都很順利。
B組因為有那位有經驗的姐姐帶領，所以他們的討論非常的深入，在決定應用後，連成本跟預估出貨量都能寫出來。
但也或許是因為那位姐姐有先入為主的觀念，所以他們的其他成員可以提意見的機會可能會比較少。
反觀我們組，雖然沒有相關經驗的人，但剛好有一位是大學跟碩士都是機械出身的，所以對於應用上及成本會不會過高都能提出意見，在這方面我覺得我們的討論似乎比較輕鬆愉快一些。
最大的插曲是，原來兩組之間都有一個人是她們的員工喬裝的，我竟然完全都沒有發覺！
有位小姐在我們組都沒有發言，我有稍微詢問一下她是不是不好意思講，她說今天身體很不舒服，所以也不加入簡報了。因為時間很緊迫，所以我完全沒想到，他們沒有人跟我們一起開會，個人貢獻度要怎麼打？原來，還有“間諜“這種做法～
不過，正如一位組員所說，這很像“我是接班人“的玩法，我想大家也在過程中得到很多收穫吧！
之後，就是一對一面試了，而時間已經是下午五點多了。
因為總共只有三組在面試，所以有些人要在會議室內等待。
最後一個面試的我，被問了一些諸如；最晚可以加班到多晚，以及總共應徵了哪些公司之類的問題。（當然，有自我介紹，我還很愚蠢的問要用中文還英文，真是自掘墳墓...講得其差無比，根本沒大腦可以想英文了。可是剛剛不是中文自我介紹過了嗎！！）
在七點半左右跟倒數第二個面試的朋友一起離開，走到捷運站。
其實老早就知道這個公司很操，看到他們員工的臉上，也都寫著“好累“的表情，不過，不知道為什麼還是對我很有吸引力，或許是那不可知的挑戰吧！
在回家的路上，回想起去年一開學時，第一週orientation時的文化衝擊、所接受對領導觀念的洗禮，MBA那些日子的磨練，對我的生命真的做了一些改變。
早上七點多就起床，坐了快一個小時的捷運到公司，還是遲到了一下下....
幸好是先找HR寫個人資料及考試，否則就尷尬了。（我這個養成二十幾年的惡習，怎麼還是改不掉呢？）
一早先考性向測驗、邏輯測驗，以及英文筆試，考到十一點多。
考場分成考國內業務專員、亞太專員，以及我的PM組三組，大概有七十幾個人吧！
之後一群人一起在公司員工餐廳吃午餐，吃完午餐， 就是殘酷的複試名單公佈。五、六十個人瞬間被刷到只剩下二十個，很多人辛辛苦苦的趕來，就這樣打包回家。
PM組似乎比較幸運，因為我們十一個人直接被請入另一個房間，不用經過這殘酷的筆試淘汰賽。
不過，其實在這之前，我們就已經被信件通知要交問題審查以及簡報資料了，在三天時間內，得要研究那個產品，並回答他們要求我們回答的問題。雖然接到信時覺得流程有點冗長，但是因為產品蠻吸引我的，所以就花了一些時間做，沒想到就接到面試通知了。
不過，在那之前不曉得原來資料審查後還有這麼多關卡呢！
下午的流程是:
1.個人自我介紹及針對你寄過去的簡報做提問，每人約5分鐘
2.case study:分成兩組，在九十分鐘內針對我們曾研究的產品提出新的應用及想法
3.進行簡報，每組20分鐘，之後並針對簡報內容詢問各組
4.一對一面試，每人約10分鐘
來面試的人大部份都沒有這個產業相關的工作經驗，但都管理過專案或做過行銷、業務，而且大多都有留學的經驗，有美國伊利諾、澳洲墨爾本、英國Lancaster, Kent...等, 不然就是有交換學生經驗。雖然不是全都是MBA，不過大家展現出來的氣勢都很驚人。
其中有個姊姊我在吃飯時就遇到她，之前在兩家大公司待過，PM資歷很完整，所以她對公司這種徵人方式很不以為然。
或許，對她來說，依她的層次不應該跟我們一起競爭這個職務吧！
果然，在她跟公司人員的對話中，我就發現很多不懂的術語，要學的東西真多～
面試講的不是很好，因為我很討厭自我介紹，所以從來沒認真想好一套說詞...
case study則是我覺得比較有趣的地方，因為這個產品大家都研究過，所以要針對大家的看法，討論出想法及結論。
我們組的人員算是比較和善的，沒有人一開始就強勢的出來決定流程、搶當CEO，但也因為沒有一個leader，時間的控制比較困難。忽然，在45分鐘之後，傳來一個狀況題:市場有別的公司決定加入這個戰局，所以我們要更快推出產品，也要在15分鐘後完成簡報。忽然之間少了半小時的時間，感覺更緊張了，但也因此加速了我們的進度！
很驕傲的是，因為之前有做過功課，所以在一開始我就提出一個點子，在眾人腦力激盪後，我又再想出另一個點子，而且這兩個點子都被大家認同成為我們要先推行的新應用！之後，大家手忙腳亂的做簡報，連分工都來不及確認就被叫回去大會議室了。
不過，後來又再給我們一些時間完成我們的簡報，並且針對簡報方式討論。
因為沒有人願意當CEO，我只好跳出來當簡報開場的人。
忽然發現，我在MBA時所受的痛苦與挫折，在這一刻變成了我信心的來源。
幸運的，A組的我們竟然是第二個簡報的，讓我有了一點點時間想開場白。
因為她們的簡報很單刀切入，之前組員建議我開場的方式我覺得有點不符合，所以我就用我的方式來說，沒想到我的樁腳還沒舉手，那位資深的姊姊竟然先發言，大家因為這個有趣的插曲而笑的很開心，也讓後面的簡報都很順利。
B組因為有那位有經驗的姐姐帶領，所以他們的討論非常的深入，在決定應用後，連成本跟預估出貨量都能寫出來。
但也或許是因為那位姐姐有先入為主的觀念，所以他們的其他成員可以提意見的機會可能會比較少。
反觀我們組，雖然沒有相關經驗的人，但剛好有一位是大學跟碩士都是機械出身的，所以對於應用上及成本會不會過高都能提出意見，在這方面我覺得我們的討論似乎比較輕鬆愉快一些。
最大的插曲是，原來兩組之間都有一個人是她們的員工喬裝的，我竟然完全都沒有發覺！
有位小姐在我們組都沒有發言，我有稍微詢問一下她是不是不好意思講，她說今天身體很不舒服，所以也不加入簡報了。因為時間很緊迫，所以我完全沒想到，他們沒有人跟我們一起開會，個人貢獻度要怎麼打？原來，還有“間諜“這種做法～
不過，正如一位組員所說，這很像“我是接班人“的玩法，我想大家也在過程中得到很多收穫吧！
之後，就是一對一面試了，而時間已經是下午五點多了。
因為總共只有三組在面試，所以有些人要在會議室內等待。
最後一個面試的我，被問了一些諸如；最晚可以加班到多晚，以及總共應徵了哪些公司之類的問題。（當然，有自我介紹，我還很愚蠢的問要用中文還英文，真是自掘墳墓...講得其差無比，根本沒大腦可以想英文了。可是剛剛不是中文自我介紹過了嗎！！）
在七點半左右跟倒數第二個面試的朋友一起離開，走到捷運站。
其實老早就知道這個公司很操，看到他們員工的臉上，也都寫著“好累“的表情，不過，不知道為什麼還是對我很有吸引力，或許是那不可知的挑戰吧！
在回家的路上，回想起去年一開學時，第一週orientation時的文化衝擊、所接受對領導觀念的洗禮，MBA那些日子的磨練，對我的生命真的做了一些改變。
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